CONSEQUÊNCIAS E TRANSTORNOS SUPERVENIENTES AO ASSÉDIO MORAL

Tais práticas ocasionam o aumento de casos de doenças do trabalho, tendo em vista uma série de danos fisiológicos que o assediado está sujeito, acarretando sérias doenças. Nas lições de Carlos Alberto Bittar:

[...] o direito à integridade psíquica manifesta-se pelo respeito, a todos imposto, de não afetar a estrutura psíquica de outrem, seja por ações diretas, seja por ações indiretas, seja no ritmo comum da vida, seja em tratamentos naturais, ou experimentais, ou ainda, repressivos [...] À coletividade e a cada pessoa prescreve-se então a obrigação de não interferir no aspecto interno da personalidade de outrem, como conjunto individualizador do ser, com suas ideias, suas concepções e convicções [...] (BITTAR, 2000, p. 115-116).

Os trabalhadores vítimas do assédio moral no ambiente laboral experimentam graves consequências em decorrência da dor e do sofrimento que vivenciam. Os danos atingem, em cheio, sua vida familiar e social, atingindo consequências em graus diferentes, a depender da vítima, da intensidade do acosso e de sua duração.

O assediado, que enfrenta estes ataques pode chegar a desenvolver confusão mental, sentimento de solidão e/ou rejeição e consequentemente a raiva e a revolta, podendo chegar a desenvolver depressão. Nas lições de Marcelo Rodrigues Prata:

[...]. Não é difícil concluir que – por melhor estruturado psicologicamente que seja o trabalhador –, a prática reiterada dessas referidas atitudes hostis, ao longo do tempo, termina por desestabilizá-lo emocionalmente. O assédio, inevitavelmente, solapa as resistências físicas e morais do funcionário. Este passa a sofrer de uma variada série de problemas típicos do estresse pós-traumático [...]. Além disso, em casos extremos, o assédio moral no trabalho pode até mesmo ser o responsável pela morte da vítima, o que é chamado de bullicídio. [...] (PRATA, 2008, p. 351)

O empregado, ao atingir o seu limite, pode desenvolver ainda a síndrome de burnout, conhecida como a síndrome do esgotamento profissional. Nas explicações de Candy Florêncio Thome, caracterizada por:

1) Sintomas físicos: fadiga constante e progressiva, dores musculares ou os teomusculares, distúrbios do sono, cefaleias, enxaquecas, perturbações gastrointestinais, imunodeficiência, transtornos cardiovasculares, distúrbios do sistema respiratório, disfunções sexuais e alterações menstruais nas mulheres.

2) Sintomas psíquicos: falta de atenção, de concentração, alterações de memória, lentificação do pensamento, sentimento de alienação, sentimento de solidão, impaciência, sentimento de impotência, labilidade emocional, dificuldade de auto aceitação, baixa autoestima, astenia, desânimo, disforia, desconfiança e paranoia.

3) Sintomas comportamentais: negligência ou escrúpulo excessivo, irritabilidade, incremento da agressividade, incapacidade para relaxar, dificuldade na aceitação de mudanças, perda de iniciativa, aumento do consumo de substâncias psicotrópicas, comportamento de alto risco e suicídio.

4) Sintomas defensivos: tendência ao isolamento, sentimento de onipotência, perda do interesse pelo trabalho ou pelo lazer, absenteísmo, ímpetos de abandonar o trabalho, ironia e cinismo. (THOME, 2008, p.90-91)

O estresse pós-traumático ainda pode ser manifestado na vítima apresentando ansiedade, insônia, sintomas depressivos e idealizações de suicídio, mas raramente será superior a seis meses.

Finalmente apesar de ser um fato frequente e praticado há anos na sociedade, o assédio moral deve ser levado bastante a sério, visto que provoca distúrbios na saúde física e mental do agente, chegando a ser irreparável.

#Rankings #Faculdadesdedireito #Sucessojudicial